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体育平台注册:DHL快递连续五年被评为“全球最佳雇主”
时间:2021-06-12 来源:体育平台 浏览量 30527 次
本文摘要:2019年2月15日,北京:最近全球物流及租车领导者3354DHL租车荣获优秀员工调查机构(Top Employers Institute)颁发的“世界最佳雇主奖”,称赞了在61个国家进行的人力资源管理的实践和方法。

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2019年2月15日,北京:最近全球物流及租车领导者3354DHL租车荣获优秀员工调查机构(Top Employers Institute)颁发的“世界最佳雇主奖”,称赞了在61个国家进行的人力资源管理的实践和方法。全球只有14家公司获得了视频,DHL在过去5年里被选为“世界最佳雇主”,是世界上所有国家认可的唯一公司。DHL租车首席执行官张明赫表示:“鼓舞人心的职员是DHL国际租车事业的支柱之一。”我们在全球拥有10万名员工,热情、忠诚、专业,为客户提供最好的服务,确保在竞争中脱颖而出。

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过去5年被选为“世界顶级雇主”,是我们对人才的投入和对员工日常优秀品质的极大接受。“总部设在荷兰阿姆斯特丹的优秀员工调查机构在全球享有普遍的影响力和公信力,优秀员工证书流程以客观调查为基础,了解企业组织为员工获得的工作条件,证书流程符合国际标准,缜密规范。研究涉及的领域共有人才战略、人力规划、人才招聘、入职、自学和发展、绩效管理、领导力发展、职业发展和继任者管理、补偿和福利、文化等10个方面。在中国,DHL租车已经获得优秀员工调查机构颁发的“中国优秀员工2019”年度证书和DHL国际租车“亚太优秀员工2019”证书。

另外,去年年底,DHL租车中国获得了优秀工作研究所(Great Place to Work Institute)和国内知名人士机构51Job选出的“最佳雇主”称号。DHL租车中国区CEO、DHL租车全球管理委员会成员吴东明表示:“DHL租车中国长期以来致力于构建完善的人才发展体系,还包括建立公平公正的激励机制、提高员工专业性、形成奉献和接受的企业文化、构建员工个人价值的职业发展平台。”今后,中外云敦浩将完善人力发展体系和激励机制,建立人与自然的就业环境,沦为员工选任。”系统教育主导人才发展,DHL租车中国具有完善的人才教育体系,可对公司发展的不同阶段进行科学的培养和规划。

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“认证国际专业(CIS)教育计划”在全球220个国家有多达10万名员工参加,将当地产业科学知识、功能科学知识和每位员工沦为“国际证书专家”。DHL租车中国开发了数字自学平台E-learning,通过基础科学知识自学、在线微学习、实际工作场景模拟、在线解说等多种方式,推出了新的新员工教育项目,帮助新员工提高工作能力。为了提倡领导文化,尽早适应环境缓慢的市场环境,传达与时俱进的管理理念,DHL租车中国不仅重视DHL全球综合领导教育CIM(认证国际管理人员),也希望管理者转变。通过一对一的思考,认可员工,使每个人都能充分发挥主观能动性,贡献应有的力量。

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他们指出,领导人不仅要具备专业知识、体力,还要强壮、公平、半透明,不知道信任、放权、爱护。在DHL租车中国,没有职业发展的“天花板”使员工归属感强,“内部发展”原则使相当多的基层员工获得了晋升机会,高级管理团队的平均工作年限在15年左右,大部分人经历了不同的工作岗位和地区的考验,更进一步。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),成功)完美的接受和关怀机制除了激发员工无限的创造力外,DHL租车中国也专注于员工体验和关怀、养老认可和接受的企业文化。

该公司多年来在全国100多个分公司持续积极开展身体健康管理、文体健康美、美国食品监、精神执行文件等丰富多彩的员工服务活动。全球CEO Awards、地区Can-Do Awards、中国地区多年服务年限奖励、年度最佳员工、General Manager Awards等,充分确认了员工的成本和希望。


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