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福克斯康拒绝采访二十一世纪商业评论:体育平台官网
时间:2021-01-09 来源:首页 浏览量 27752 次
本文摘要:台达电子企业管理(上海)有限公司总经理尹旋博拒绝采访《二十一世纪商业评论》(以下称《21CBR》)记者时,因为作出了回应,扑面而来的产业用机器人替代潮确实改变了许多大型生产企业的雇佣结构。尹旋博说,这些钢铁身体的到来正好配合中国人口拐点的到来,人口红利逐渐消失带来的招募很困难,成本很高,未来一定会雇佣机器人。

看看福克斯康100多万工厂的规模,每年都会增加数万名工人,这是可以建设的。台达电子企业管理(上海)有限公司总经理尹旋博拒绝采访《二十一世纪商业评论》 (以下称《21CBR》 )记者时,因为作出了回应,扑面而来的产业用机器人替代潮确实改变了许多大型生产企业的雇佣结构。尹旋博说,这些钢铁身体的到来正好配合中国人口拐点的到来,人口红利逐渐消失带来的招募很困难,成本很高,未来一定会雇佣机器人。

尹旋博

雇佣

从微观角度来看,企业内部也在展开劳动力结构的变革。尹旋博从以前的3月到4月的大量劳动者潮可能不会慢慢消失,但高附加值的劳动者市场的需求大幅度上升,机器人和机器人之间协商、管理的职场市场的需求受到质疑。在2015年末的第2届世界网络大会上,2006年主张用机器人更换工人的福克斯康创始人兼总裁郭台铭做出了回应。

劳动者

谣言工人的大规模失业是杞人忧天,将来工人往往从现在的手工劳动变成脑力劳动。那么,确实的替代潮已经来了吗? 高度工业2.0洛克威尔自动化中国区营销经理李仲杰对记者说,根据公司多年为顾客获得自动化解决方案的经验,工业自动化的运用也有自上而下的过程,以前是资源密集型的重工业生产和汽车生产行业,例如落后但是近年来食品饮料、纸箱等消费品行业和生命客户行业也成为我们新业务的增长点。


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